青出于南|才女是如何“辩”成的

信息来源:青春南网  发布时间2018-07-11

快3开奖结果湖北省今天 www.d8kvr.cn   入职4年,她所带领的青年辩论队获得惠州市直机关辩论赛惠州局第二届、第三届辩论赛冠军,本人荣获两届最佳辩手称号。同时,她还拥有广东电网惠州供电局先进女职工、惠州供电局优秀共青团干部、惠州惠阳供电局2016年度先进工作者、惠州供电局2018年十大杰出青年提名奖等多项荣誉加身。万丈高楼平地起,青春年华把功立。辩论女神钟宇洋,是怎样把自己活成了无数90后想要成为的样子?

  钟宇洋,1991年生,2014年毕业于厦门大学,目前担任广东电网惠州惠阳供电局政工助理专责。

  绽放于辩论赛场的铿锵玫瑰,燃烧在基层岗位的温暖之光

  1.能谈谈您成为一名辩手的历程吗?辩论对您来说有什么样的魅力?

  简单来说,辩论对我来说是始于兴趣,终于责任,归于习惯。最早在初中时我开始参与学校里的辩论赛,因为那时我语文成绩还不错,老师觉得我有一定的语言基础。大学时我加入了专业辩论班级“辩班”,它从此为我打开了一扇新世界的大门。专业辩论课程的洗礼和多次辩论比赛的历练,丰富了我的知识面、锻炼了我的语言表达能力、提升了我的临场应变能力,更可贵的是它带给我全新的思维方式。大学是大家价值观、是非观不太稳定的时期,通过在辩论里对时事热点的讨论与交流,我们碰撞出多元思想的火花,从而形成自己更加稳固的价值观——世界并不是非此即彼、非黑即白,我逐渐有能力去对每个问题条分缕析,明白什么值得尊重,什么值得去做,什么不应该倡导。价值观的确立是一个动态的过程,我的想法、追求和价值定位都在每一次由辩论引发的思考中慢慢改变、修正、完善,这是一个走向成熟的过程。

  在大学期间,比我专注于辩论的同学大有人在,有人会对辩手有争强好胜和难以相处的误解,我真的想为他们正名。在我看来,辩手拥有更细腻的同理心,更全面的思考方式,能看见世界的复杂性并予以包容。大多数热爱辩论的人,他们的灵魂会更加纯粹。和他们相处,是一件很有意思的事情。

  工作之初,我几乎只会思考工作本身,而对于外部世界、其他观点想的很少。2015年参加逐梦杯辩论赛对我来说是一个契机和机会,它让我发现工作以外还有很多问题值得关注与思考。如果想让事业有更好的发展,我们年轻人所关注的事情不应该只局限于工作的范畴。所以,辩论的魅力在于它让我接触到更多有趣的人,带给我更加广阔的思考空间,引导我的世界观逐渐走向成熟。

  2.据我们所知,几乎每一次辩论赛您都有不同的搭档,可是您总是能带领队伍取得优异的成绩,并多次在市、县比赛中获得最佳辩手的称号,请问您是如何带动萌新队友通力协作carry全场的?

  我觉得合作精神永远是第一位的。从逐梦杯第一届到第三届,每年我都会带新员工参加,所以每一年我都需要从头开始,压力着实不小,备赛的过程就是对我们合作精神的考验。比如说,一辩负责开场的立论,奠定了整个辩论的基调;四辩负责收场的总结陈词,需要在极短的时间内速记及总结,并击破对方的漏洞,填补己方的漏洞,这两个重要的位置一般由新员工担任,可由于新员工经验不足,我和另一个老队员会主动协助他们写稿,帮助他们思考场上可能出现的各种问题,同时我们也要兼顾自己的准备工作。对新员工来说,面对团队之前优异的战绩和经验丰富的前辈,难免会有莫大的压力。但是在互相关心之下,他们也愿意为团队贡献自己的力量,那就是顶住巨大的压力,持续不断地学习,努力克服自身的短板,不懈坚持,几场比赛下来,他们嗓子基本都是哑的,却还在拼命坚持着。每一个备赛的阶段,我们都会在准备好自己部分的同时尽可能的替队友考虑,帮助队友总结前几场的经验并提出可以改进的意见,最重要的还有互相打气鼓励,告诉对方就算比赛结果不如人意也绝不是你们的责任,因为我们都看得见彼此的付出和汗水。

  我们从来不是一个人在战斗,当我们赋予团体力量,团队也会给予我们自身最大的支持,取胜的原因一定是团结。我敢说,别的辩论队但凡有我们刻苦的,没有我们团结;有我们团结的,没有我们刻苦。

  3.原来每一辩论赛的胜利背后都是您带领整个团队通力合作,风雨同舟??垂缏郾热娜硕季醯媚谔ㄉ铣磷爬渚?,具有大将之风,请问您在台上的时候是怎样的心态?是否会怯???又是如何克服的?您觉得要怎样才能做到带领整个团队做到沉着冷静应对自如?

  对我个人来说,赛前准备阶段会比较紧张,在台上反而不那么紧张了。某种程度来说,适当的紧张感能让我保持全神贯注的状态,跟得上辩论进行的节奏,反而是件好事。如何克服过度紧张的情绪?最有效的方法还是增加临场经验,第一场比赛往往是最紧张的,往后的紧张程度会依次递减。面对新员工,我们会在备赛阶段给予充分的心理疏导,罗列我们能想到的各种糟糕的情况,做好最坏的准备,比如在哪种情况下最容易紧张,此时个人应如何应对,团队应如何应对。如果是生理状况导致的紧张,比如有一个队友会因为前往早晨的比赛前将要一路颠簸导致晕车,而纠结要不要吃早餐,我们会给他提供两种解决方式:早点出发在目的地再吃早餐,抑或是提前一晚在目的地住下。如果纯粹是精神压力,我们会在赛前聊些轻松的话题转移注意力,但在开场前两分钟时给与队友必要的提醒,比如注意事项和辩论关键词等等,帮助队友及时进入比赛的状态。另外还可以借助物理方法:上场前多穿点衣服,带一瓶温水抵御场地的冷气。

  如果在比赛过程中,队友出现表现欠佳,略微慌张的情况,我会用十几秒的时间安抚下她的情绪,简单指导下如何补救,下一步怎么做,并不会去指责她做的不够好,因为即使输了也没什么大不了,保持平常心就好。

  4.不仅要克服自己的压力,还要安抚队友的紧张情绪。坚持了这么多年的辩论之路想必并不轻松,对您来说,遇到的最大的挑战是什么?又是什么支持着您克服困难并一直坚持在辩论这条路上走到现在?

  其实我并不害怕对手和辩题,因为这是不可避免的,最不可控的因素是自己和队友的身体状况。辩论赛备赛期间,我们在长达两个月时间内需要保持精力高度集中的状态,会有来自我们家人、男女朋友的担心而引发的巨大心理压力。为了缓解这种难熬的精神压力,从第二年开始,我们在每个讨论的晚上都会一起吃饭,然后一边散步一边闲聊,不讨论任何和辩论有关的话题,同时抽时间锻炼,努力把身体维持在健康的状态。身体是革命的本钱,无论是对于工作还是比赛,健康的身体无疑是支撑一切的基础。

  5.那么在您参加过的众多辩论比赛中,可否分享一个让您印象最深刻的辩论轶事?

  决赛或半决赛开始前两天,队友们会因压力太大而开始传染病般的上吐下泻算吗?我至今记得2015年逐梦杯的那场决赛,本来信心满满地以为可以获胜,却惨遭0-3失败的打击。巨大的心理落差令我十分难受、百思不解,甚至愤怒的认为是暗箱操作的结果。直到第二年回看当年的比赛视频,心中暗想,岂止是0-3,0-10都不为过啊,我们表现确实不尽人意,对方赢得正大光明。这一年我的所学所感,我所开阔的视野都带给我巨大的转变和更加成熟的认知,所以当我回看从前,会觉得当时自己的表现其实是十分幼稚的,更为我曾经狭隘的心态而羞赧?;旒6嗄瓯缏廴蟮奈?,可以负责任的说,评委都十分公平,并没有黑幕存在。这件事引发我对承担起自身责任的思考,当我们不推卸责任给客观原因时,其实可以获得更快的成长。同时,当我把曾经过重的得失心摒弃,换而关注赛程中大家感情的融合以及共同的提升时,取得的成绩反而更好了。

  6. 看来辩论确实带给您迅速的成长。据我们所知,您不仅是辩论能手,在工作方面也做的十分出色,今年更是成为获南方电网惠州供电局“十大杰出青年”提名奖中最年轻的一位,十分好奇您是如何协调好辩论赛和工作之间的关系?如何兼顾好两方面的工作?

  首先,辩论对于工作是有很大助益的。辩论中需要的表达能力、沟通技巧、团队精神以及逻辑思维都是工作中不可或缺的素质。我备赛的过程需要精力高度集中,期间很多工作是依靠同事的支持和帮助来完成的。在平时的工作中,大家都尽可能互相帮助,若是同事需要我帮助,我一定会不遗余力。无论什么工作都需要团队合作,独善其身几乎是无法立足的。

  其次,辩论极大的锻炼了我的意志力,抗压能力,耐力等多项综合素质,它让我明白,没有任何进步是一蹴而就的,工作也一样,我学会放下急功近利的浮躁心态,而注重于日常的积累和磨砺,成长便成为水到渠成的事情。例如,我每个月都要写大量的稿子,全靠我在日常工作中日积月累的素材,才能做到短时间内高效完成大量的工作。

  7. 尽管辩论和本职工作相得益彰,可据了解,您现在是担任着多项职务,负责多方面的工作,加班成为了常态,您怎么看待加班这件事?

  加班到十一、二点对我来说是家常便饭,留给业余活动和兴趣爱好的时间自然就少了。我并不倡导加班,可是也不抗拒加班,因为它确实是我给自己充电的必要方式。我想把工作做得尽善尽美,想学习更多的知识,想做出更多的尝试,想经历更多的磨练,这些都是需要大量时间,需要加班来完成的。我时常想,在这个日新月异,节奏越来越快的世界,我们年轻人靠什么立足于社会?这种紧迫感和使命感促使我在工作和生活的重心之间做出取舍,把主要精力投入到工作上,因为我觉得,工作前五年是打好根基的关键,我需要有对学习保持投入状态的决心。

  8.谈到年轻人立足社会的资本,请问您对青年员工的自我提高、自我完善方面有什么经验分享和建议?

  首先,要保持豁达的心态。刚入职不久的新员工可能会感受到多方面的不适应,这是再正常不过的事情了,我们千万不要对自己不适的状态感到焦虑,接纳每一个转变都有个过程,适应只是时间问题。有时候我们会对接踵而至的工作感到烦躁不安,这正是我们打磨自己的机会,随着我们的努力,往后的工作只会越来越得心应手,当初焦虑的问题也会随时间而消逝。工作之初,我们不必太计较岗位的变化,你只需要把工作用心做好,很多机会都在某个转角等着你。

  其次,保持对同事的尊重,注重与同事的沟通合作。前面说过,团队合作是工作的强心剂,沟通是合作的核心,而尊重则是沟通的前提。不可能所有同事都和你三观一致,趣味相投,但我们可以对每一个人保持尊重。每个人的成长经历不同,我们可以带着包容心求同存异,和而不同。不一定你需要帮助时别人就会帮你,但我们可以尽可能帮助别人,尊重和帮助是一个相互的过程。

  最后,让学习成为一种习惯。我平时喜欢阅读《人民日报》、《南风窗》、《求是》这几类报纸,不会带着强烈目的性去读,只是随意翻阅,汲取信息,记下自己认同的观点。知识不一定是用来用的,获取知识本身就是一种享受和乐趣。

  9.宇洋师姐的分享可谓干货满满。最后,能分享一下您的人生规划吗?未来,有没有特别想完成的事情?

  没有什么宏大的愿景,只希望自己在三十岁之前能做好为往后事业的一切铺垫,打好牢固的基础。 希望有一天,我不只是被动的接受工作,而有能力赋予工作更多的价值和意义。比如我现在担任团委的组织委员,我希望我的工作不止停留在执行某个团员活动的任务,而是有能力去站在更高的层面思考如何帮助新员工更好的成长,而去策划专属的团员活动。我想尽我一己之力去为公司,为世界带来哪怕十分微小的积极的改变,成为一个散发正能量的存在。

  有人说,90后是浮躁的一代,可她砥志研思气定神闲,勤勉求知囊萤映雪;有人说,辩论高手牙尖嘴利难以相处,可她平易近人急公好义,热衷为身边人排忧解难;有人说,独善其身便已足够,可她献身团队,完美呈现众擎易举,互相成就;有人说,工作只是眼前的苟且,可她心怀大爱,立足高远,憧憬为世界做出改变的远方。钟宇洋不是独行侠,她致力于团队之协作,带领着每一个成员和衷共济,交相辉映之间,成就了团队,也点亮了自己。她说,仍然要继续向一个学习型、实干型、奉献型的骨干青年奋进。(杜桉安、黄宇扬、温秀云)

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